日時：令和６年７月３日(水) １3：3０～
場所：アール・ビー・コントロールズ株式会社
講師：アールビーコントロールズ株式会社
代表取締役社長 遠藤 健治 氏 、総務部 次長 泉 一樹 氏
【会社概要】
「品質こそ我らが命」の原点思想の下、和＝人間性豊かな人格をつくろう 気＝哲学を持って志を立てよう 眞＝基本を学び化学的に考へよう。を社是とし、電子技術を通じて「豊かで安全な暮らし」づくりに貢献し、お客様のニーズにお応えすることを使命とする、を企業使命観とした企業である。
【取り組み内容】
・みんなが幸せになる経営 社員のしあわせ・事業の継続・ＳＤＧｓの三位一体。
・健康経営 心も身体も元気に！健康寿命を延ばす。 食堂摂取カロリーの情報提供や健康イベント・健康増進への支援など。
・男性育休の取得 子育ての”サポーター”ではなく”主役”
・社員の配偶者への補助 社員の家族も幸せにする
・障がい者雇用 社会的マイノリティーを「救う」のではなく、「強みを活かせる」職場を目指す。
・”満足度”ではなく”エンゲージメント”向上へ
組織を活性化させ、さらに高みへ・として１００項目の施策を抽出し優先順位をつけて実践。
・新規採用の定着率は入社３年で９７％
期待を裏切らない社風→入社後のイメージギャップの調査・検証で定着率を高める。
・環境活動 北陸地域における環境のリーディングカンパニーへ
２０３０年環境目標CO2排出量 製品使用時１０％削減。生産７７％削減。
本社棟にZEB認証→カーボンニュートラルオフィスビル化
・「日本でいちばん大切にしたい会社大賞」受賞後 ２０２４年３月女性エンジニア情報交換会を開催、女性エンジニアは年々増加。
【目指す姿 中期ビジョン】
感動を創造していく会社
社会・顧客・取引先・従業員の心を動かすような未来・価値・機会・繋がりを創造していく会社
【トップメッセージ】
遠藤社長自ら、どんな事でも（例え月次が赤字でも）社員に伝え情報を共有することで、次へのステップを社員自らが行動し変化するようなメッセージとなっている。
社長（トップ）自らが先頭に立って、エンゲージメント向上を取り組んでおられました。「人」を大切にする企業ならではと、感じました。
